吉宁博士观点

薪酬战略管理是人力资源管理的主要内容之一，也是组织总体发展战略的重要一环。构建与组织总体发展战略相匹 …

如果员工把绩效考核理解为额外工作，而不是企业战略发展实施的手段和牵引员工的工具，绩效考核将失去意义。 …

当今的企业有时并不缺少人才,对于企业来说,如何招到人才并不是关键,最为关键的是怎样留住人才。对于大多 …

那么做品牌管理工作应该怎样给自己借势呢? 找到有势能的人、名称、环境、甚至是一句话、一个观念、一个场 …

文化是自然与社会经济符合价值的体现，它在历史长河中所承载的能量和显现的魅力往往不是我们能用一两句华丽 …

英国、法国和德国等欧洲国家是典型的民富国穷，其私人财富总量和当年国民收入水平的比值很特别：19世纪末 …

其实，在新经济时代，一个企业战略规划重要的不是要去做第一，而是能不能在自己的领域守住阵地，假如一个企 …

任何一个企业利润管理都有–(选择三条利润通道：在正确的道路前进)，一个是价格通道;一个是 …

培训效果评估，年复一年的成为培训同行头疼的问题。有时候讨论多了，感觉就像KPI误区一样，本是为了促进 …

又到年底了，很多做培训的伙伴又要开始准备明年的培训计划和培训预算了。这里面，预算是个很核心的问题。其 …