吉宁博士观点

是企业必须参透的一种技能。很多企业家都对一件事感到无奈，员工不快乐，甚至感到痛苦，最终离开。是什么让 …

在完成了培训管理需求调研之后，就要制定年度培训计划。在制定年度培训计划时，除了要参考以外，还要参考企 …

许多企业的培训效果评估做着做着就变样了，要不就只停留在反应、学习等一二级层面的评估，要不就是行动与成 …

优秀的企业文化必须包涵两个要素：一是核心理念是否正确、清晰与卓越，二是这种理念是否能够宣传贯彻下去， …

一提到培训效果评估，许多企业和HR会说不就是培训结束后发个培训调查反馈表吗，如果还不行，顶多再加个考 …

哈佛工商管理教师Shoshana Zuboff曾说："人们不必撇开工作专门抽时间来学习，现 …

前段时间，我参加了企业管理知识的学习培训，接受了系统、全方位企业管理知识的学习和辅导，受益良多。我深 …

在企业文化建设的方法上，有两种倾向：一是自然主义倾向。另一种是主观主义倾向。认为企业文化、企业理念就 …

主管如何培训员工可以从下列十项方式去进行，强将之下无弱兵就是这个道理，因此中间干部的重要性也可以在此 …

跟大企业相比，中小企业的培训可能不需要那么复杂，只需要结合培训计划需求分析结果，考虑公司现有资源和业 …