吉宁博士观点

作为企业管理者，不仅要有经济核算的能力，还要具有能够发现他人未曾注意到的、新颖的、潜在的、更有价值的 …

企业培训之路，本人逐步领会到其终极目标不是让受教训者适应现实，而是改造、创建新的现实，培育出有创造能 …

随着2014年春晚上的一首动感入耳，让很多人都不禁感叹时间流逝很快，很多事情都还没来得及去做。现代人 …

培训管理者是组织的学习推动者。作为培训管理者，我们每天在做的就是规划、组织和安排别人进行学习，但对于 …

中小企业员工培训需要有针对性进行。一个员工的职业素养代表着公司的形象，同时具备良好素养的员工也是一个 …

中小企业的培训管理有三种状况：最差的状态是没有培训。现在的企业已经不是宣导学习重要性的时代，而是如何 …

能够焕发员工积极性，提高员工团队意识及沟通交流能力，增进员工对企业文化的认识，让员工加快融入到团队中 …

让有经验的销售从业者参加并享受教育培训并不是件容易的事。他们通常觉得无需教育管理培训，虽然其实际水平 …

企业管理培训正从无序走向有序，从混乱走向规范。培训市场从未萎缩，也不可能萎缩。一定要说萎缩也就是假、 …

在以往的培训工作需求分析中，HR部门往往容易主观臆断，缺少实际调查，按着自己的思路盲目安排课程，造成 …