吉宁博士观点

培训其实更多解决的是人们理念和基本方法的问题，而不再是过去生产型企业、业务性企业、服务型企业基本的业 …

说起培训规划，许多HR都会认为不就是做个培训计划表，培训计划表里有要安排的培训课程、讲师、受训部门和 …

本文与大家分享培训管理对于员工的三大提升： (一)提升理论素质 21世纪最成功的组织是学习型组织，最 …

培训结束后，对受训员工进行测试是必需的，但测试的方法和内容根据培训对象和培训内容是不一样的。我们应该 …

跟大公司相比，中小企业的培训规划可能不用那么复杂，只需要结合培训需求分析结果，考虑公司现有资源和业务 …

企业培训师是一个负责其他公司员工培训或者教育的人员。企业培训师可能与一个公司的软件，硬件，或者新政策 …

一切企业培训都是为了让员工能够更好的生存和发展，更好的服务企业，创造更大的价值。那么世界顶级企业都是 …

未来企业，获得优于竞争对手的唯一途径，就是比竞争对手学得更快;重视新员工公司培训方案的规划、重视员工 …

需要具备的素质是什么？1.做事能力：有效分解工作任务，并建立一套工作机制；2.带人能力：克服担责的心 …

在知识经济潮流中，中国企业面临全球竞争，特别是人才的压力特别严峻。企业要在竞争中生存和可持续发展，就 …