吉宁博士观点

员工培训管理是企业发展的新动力，科学地、有计划地、有实际内容地做好员工培训，企业将受益无穷，通过员工 …

在激烈的竞争环境中，企业需要具备快速、全面的学习能力。企业只有按照系统论的观点，不断建立和完善结构合 …

随着全球市场化，以及金融危机的影响力，中国这个人口大国的职场人普遍承受着巨大的竞争压力、业绩压力以及 …

在国家职业标准中，将“企业培训讲师”定义为培训项目的开发者、培训者、指导者、 …

中国培训市场的最大问题是什么?——缺乏核心理论，缺乏核心指导思想，缺乏创新， …

在以往的培训需求分析中，HR部门往往容易主观臆断，缺少实际调查，按着自己的思路盲目安排课程，造成各部 …

现在的企业越来越重视企业培训，在不愿意花钱或者花不起钱的情况下，就会自己操刀进行企业内训，这确实是件 …

众所周知，培训在企业中的建立和发展需要经历四个阶段：培训计划福利阶段、培训管理阶段、人才培养阶段、转 …

由于从事过营销策略和培训工作两方面的工作，所以不免时常将两项看似相互独立的工作联系起来思考。如同&l …

评估销售培训讲员时，销售经理通常不会把教室布置技术作为一个重要条件。但在为东芝（toshiba）等公 …