吉宁博士观点

系统是成功的保证，但是，建立培训系统并非每一个企业都能做得到的。何况，因为资源文化及观念、利润等各方 …

为了企业的可持续发展，很多企业都充分意识到企业现在和将来需要职工所掌握的技能，重视对职工的培训以提高 …

培训是按照PDCA的闭式循环模式，即“培训需求调查分析——制定培 …

培训是企业一个传统的职能，选老师、选课程、组织培训的模式已经远远不能适应现在的人才发展需要。其中培训 …

培训的有效性是任何企业培训所追求的终极目标，也就是说，检验一种培训方法成功与否，最重要的标准在于它是 …

近几年迅猛扩张的优衣库不得不在中国面对这样一个难题：为了压缩人力成本不得不大量起用管理培训生，但沉重 …

杭州企业培训师吉宁博士网总结了企业成功培训的五个关键点，培训时抓住这些关键点，管理培训才能成功。 一 …

对企业人力资源进行培训首先要做的第一件事就是要确定培训的需要，换言之，对员工进行培训，就必须针对工作 …

目前很多企业的岗前企业培训都流于了形式，要实现以下价值才是有效、高效的培训。 一、将一批别人转化为自 …

社会培训解决的是为社会需求人群培训管理的问题，企业培训解决的是为特定企业人群培训的问题，因为定位的不 …