吉宁博士观点

企业发展是动态的，外部环境和内部环境的变化往往会导致各种问题的产生与扩大。企业因此而不断寻求各种方案 …

一个企业的发展，重中之重，在于人才，在于充分挖掘人才的潜力，使其为企业服务。企业管理者不在于他像关羽 …

企业培训的形式多种多样，可外包、可拓展，可讲座。要根据企业的规模、生产经营状况和员工素质选择合适的方 …

打造内部培训师团队应是一项战略任务，而不应是一个临时性或权宜性的工作。企业追求速成的心情可以理解，但 …

一、创业型企业员工关系管理概述 所谓创业型就是创业者发现市场机会，收集各项优势资源，组织特定团队实施 …

企业要发展就需要解决前进中遇到的人才问题，要解决人才问题就需要培训，有的人才可以通过公司内部培养，而 …

打造内部培训师团队应是一项战略任务，而不应是一个临时性或权宜性的工作。企业追求速成的心情可以理解，但 …

知己知彼，百战不殆。要想革新教育培训管理行业，先得知道这个行业目前存在的问题，在思考如何利用网络的信 …

在国家职业标准中，将“企业培训讲师”定义为培训项目的开发者、培训者、指导者、 …

对企业培训来说，其终极意义是对公司业务的提升，但何故众多企业会抱定培训的”无用论&ldq …