吉宁博士观点

一、明确不同层级的功能定位与职责要求 公司战略决定企业培训发展方向，培训永远依附于企业战略目标而不可 …

在经济全球化的背景下,随着知识经济的日益发展,人力资源已经成为企业取得竞争优势的关键,而员工培训是企 …

年底临近，许多企业培训主管都开始按照常规在忙着制定年度培训计划。尽管他们尽心尽力将计划做了几十张，但 …

近期，各种有关培训变革、培训颠覆、培训新模式、翻转课堂的探讨在各大行业论坛此起彼伏，层出不穷，每篇文 …

一直以来，关于国内民企老板们的特点，我比较认同的一点就是—-这个时代造就了他们，他们中的 …

案例：一家房地产企业开展了连续2天的“MTP管理技能培训”，培训管理者意识到 …

现在，不少企业发展过程中存在着很多问题，最最突出的就是很多时候所表现出来的产品销售不畅和资金周转极其 …

哈佛商学院教授琳达.希尔研究发现：大多数组织中，总是只有几个特别优秀的，还有一些比较能干的，大多数表 …

中小企业在培训管理后容易出现如下几种情况：1、培训后被动等待自然出现自觉自发的变化;若干时间后发现又 …

管理学中有个著名的理论“短板效应”，是指一只水桶想盛满水，必须每块木板都一样 …