吉宁博士观点

在经济全球化的背景下,随着知识经济的日益发展,人力资源已经成为企业取得竞争优势的关键,而员工培训是企 …

一个企业的发展，重中之重，在于人才，在于充分挖掘人才的潜力，使其为企业服务。企业管理者不在于他像关羽 …

对于企业新员工来说，入职培训是必要的，因为这不仅可以训练员工的相关技能，还可以给时间员工了解企业的情 …

培训管理对于企业来说，加强企业知识的沉淀、管理、传播和创新，增强企业核心竞争力，提高企业生产力与工作 …

企业需要的培训是多种多样的，但都需要在大环境下找准自身培训的需求和定位。本文希望帮助梳理培训的针对性 …

当下，要想弄明白中小民营企业的培训重点，清楚中小民营企业如何进行培训，就必须对其的现状和未来有个大概 …

企业做培训课程有三难，一是“想培训课程但怕没效果”，二是“怕搞了 …

企业的成功，基于所有员工的成功，而员工的成功，则基于企业建立了持续学习与训练的机制。现代企业人才竞争 …

一、企业培训应分层次进行 对于培训管理企业应根据的员工具体情况进行，要分层次有针对性，这样培训效果是 …

培训主持人角色定位 培训主持人主要的任务是配合培训师将培训完成得更精彩、严谨。过去对于培训主持的关注 …