吉宁博士观点

令大部分企业头疼不已的是，投入大量人力、物力，企业培训效果仍然不佳。员工抱怨培训与工作脱节，不解决实 …

随着人力资源管理的快速发展以及竞争的加剧，企业越来越重视对员工的培训。然而，在投入了大量的人力、物力 …

当前，企业内部新员工极少，因此对在部门已工作多年，却总是没有理想的业绩，得不到提升的员工，不妨从以上 …

管理培训在企业人力资源开发中的地位得到了前所未有的提高，越来越多的企业希望通过培训管理能持续提升企业 …

“师者，传道授业解惑也”，培训讲师的好坏将直接影响培训效果。而怎样才能有好的 …

为了更有针对性和保证培训效果，许多讲师在设计课程时，往往会提前考虑和选定培训的形式。现在培训形式多种 …

企业在组织某些培训时，培训过程中大家听的热血沸腾，员工都觉得很受用，培训后现场测试的成绩和效果也还不 …

随着企业间竞争的加剧，人们越来越认识到作为企业的核心——员工的重要性。拥有和 …

企业培训实际意义来自于培训的效果评估，使企业明白培训是否达到了预期的培训目标、员工是否通过培训获得了 …

本文与大家分享培训管理对于员工的三大提升： (一)提升理论素质 21世纪最成功的组织是学习型组织，最 …