吉宁博士观点

当培训过程中出现状况的时候，不能完全归罪以外，主办方一定要承担起应有的责任，全力为培训师打造好的培训 …

通常情况下，企业将能完成业务工作的任何技能都归结为业务技能，将部门级培训归作业务技能培训。实际上，如 …

从去年开始的金融危机至今还未能完全消退，这场前所未有的金融危机所带来的影响不仅使企业的管理者在处理日 …

针对具体情况选择合适的培训师 1、明确企业培训需求，确定合适的培训师。 培训需求是由培训需求调查和培 …

培训需求分析是指在规划与设计每一项培训活动之前，由人力资源主管部门、主管人员、工作人员等采用各种方法 …

培训员工是德鲁克先生八项管理技能的核心技能，员工培训是一个系统工程，它是由五个环节构成的一个循环过程 …

从满足企业经营需要的角度讲，企业培训大致有四个方面的目的：长期目的，即满足企业长期经营对人力资源的需 …

培训管理对于企业来说，加强企业知识的沉淀、管理、传播和创新，增强企业核心竞争力，提高企业生产力与工作 …

海尔是让我们很多人羡慕的企业，他的"激活休克鱼"成为哈佛商学院的经典案例。这种观 …

长期以来，中国企业的管理培训都面临一种尴尬——老板不太愿意投入，管理者热情也 …