吉宁博士观点

要想做好企业培训决非易事，选择一至三个年度工作重点，作为突破口是明智的选择。这也是企业在进行新一年度 …

“优势富集理论”的创始人王健说，员工培训的有效管理与创新在知识经济时代日益凸 …

“培训管理体系”在企业中一般是最完善的，因为培训经理很愿意闷头写写画画，编一 …

一个企业最大的成本是没有经过企业培训的员工；一个企业风险最小、收益最大的投资是给予员工必要的培训。 …

系统是成功的保证，但是，建立培训系统并非每一个企业都能做得到的。杰克·韦尔奇先生说过一 …

中国著名营销专家路长全建议，有意于微营销的人，先了解自己的培训需求，再寻找合适的课程。 继前几年微博 …

一个企业最大的成本是没有经过企业培训的员工；一个企业风险最小、收益最大的投资是给予员工必要的培训。 …

企业认识到人力资源的开发在现代企业的发展中的重要地位，并开始积极探索有效的人力资源开发培训的方式、方 …

企业学习正从无序进入有序阶段，课程也从东拼西凑进入系统学习阶段，目的也从个人技能提升进入组织整体改善 …

一、要认真解决好如下八个问题： 1、要充分认识企业内训中存在的问题，进而针对问题进行有效的培训；2、 …