吉宁博士观点

通常一个完整的培训体系包括：培训课程体系、培训讲师管理制度、培训效果评估和培训管理体系四部分组成。其 …

培训师的经历是其最好的知识来源——“实践出真知” 所 …

企业员工培训为什么无效？这一问题已成为企业管理者的头疼问题之一。　企业对员工的培训需求缺乏科学、细致 …

如何改变目前很多企业在新员工培训中面临的问题呢?有针对性的系统化培训很重要，这里的针对性除了新员工的 …

简单点 所讲授的培训内容应通俗易懂，这是培训师授课的基本要求。如果授课内容过于枯燥无味，太过于深奥， …

随着经济的发展，人们的生活方式越来越被打上移动互联的印记，接受和传播知识的方式也随之发生改变：云计算 …

企业培训课程作为企业的一个基础，无论是对于企业还是员工都是非常重要的，那么企业培训课程要如何建立，这 …

企业培训课程体系建设是在挖掘企业培训需求的基础上，实现从培训需求到培训课程的转换，为企业人才的培养与 …

企业在组织某些培训时，企业培训课程过程中大家听的热血沸腾，员工都觉得很受用，企业培训课程后现场测试的 …

1、员工培训“为人作嫁衣论” “员工企业培训之后反而造成人才流失 …