吉宁博士观点

如今你现在要问起企业经营者们一个这样的问题：企业的最昂贵的资源是什么？他们似乎会不假思索地回答：是人 …

为实现一定的企业培训计划目标，将培训四要素（讲师、学员、教材、环境）进行合理、有计划、有系统的安排而 …

企业的员工管理培训内容主要分为三个部分： （一）应知应会的知识 主要是员工要了解企业的发展战略、企业 …

培训工作是人力资源管理工作中重要的一部分，从整个人力资源管理来看，人力资源是做人的工作，人力资源管理 …

要想企业培训长期有效，而不仅仅是为了课堂上的激情，就必须做这两件事：通过调研，要了解到底需要什么，问 …

越来越多的企业已经认识到企业管理培训是关系到企业战略发展的重要因素。从能力素质模型的角度着手建立企业 …

尽管培训被视为重要管理手段，然而，仍有不少管理者对此抱有怀疑。一方面，他们信奉人才是招聘、揽猎过来的 …

所有的企业管理人员，经过一定的学习和训练，都是可能成为管理培训师的。 管理培训师的成长一般要经历三个 …

企业培训市场在某些人看来，简直比做毒品还赚钱，无本万利！各种培训公司，纷纷登台，各种讲师也各个亮相， …

对照2013年度培训总结，2014年企业培训又该如何开展？关键当然在于提前做好规划，制定出2014年 …