吉宁博士观点

企业经常做培训，但看不到什么培训效果，企业培训劳民伤财，效果不佳。那么，作为培训管理者要怎么样将培训 …

企业要取得成功稳步发展，必须把握两个方法，一是培训，二是变革。 长期不断的企业培训可以为企业提供足够 …

1、关心、尊重并信任新员工 以人为本的企业培训管理文化是留住人才的根本，新员工是企业培训管理未来价值 …

企业培训是一种有组织的知识传递，技能传递，标准传递，信息传递，管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为 …

在很多企业都意识到培训的重要，但如何达到和提高培训的效果，却依旧茫然不知，作为人力资源开发的一种必备 …

企业培训是推动企业不断发展的重要手段之一，企业培训市场上常见的培训形式包括企业内训、各类EMBA研修 …

近日，100家典范企业2013年的薪酬平均增幅9.1%，提供员工的培训课程77000多种。的出炉，传 …

深圳的很多企业，人员流动频繁，我以前在深圳的一家公司做企业内训讲师时，每个月至少培训一批新员工，每次 …

2000 年，联邦快递公司招聘了 35，000 名员工，他们大多数是补充离职员工的工作空缺。这足以使 …

“我想学一些沟通技巧！”“我们部门的合作能力需要加强。&rdqu …