吉宁博士观点

培训的目标不是建立培训体系，而是要服务 于人力资源管理、服务于绩效的提升，所以一开始不能冲着建立体系 …

公司的培训管理计划费应该用来培养更好的员工，不是培养更好的人；应该追求有效，而不是有趣。 算命和培训 …

为什么有些企业培训课程很容易就被员工吸收，而另外的一些则被员工自动过滤?了解这一点的原委，同熟悉培训 …

现在的培训行业正在慢慢的回归理性，不管是公开课还是内训都希望培训更新颖独特和有实质性的东西。培训目的 …

某企业新厂建成后招聘门卫，招了很久都没有合适的。来报名的基本上都是五六十岁的老人。偶尔来几个年轻的， …

许多情况下，企业不是缺少战略或者资源，而是内部自上而下和自下而上对既定目标的实现，出现心有余而力不足 …

企业培训是富有创意的工作，这也是许多人喜欢它的原因。2008年，我开始接触体验式企业培训，当时大家都 …

为实现一定的培训计划目标，将培训四要素（讲师、学员、教材、环境）进行合理、有计划、有系统的安排而形成 …

企业需要培训师企业培训师，也有越来越多的人想从事这一职业。可是企业培训师并不是每个人都能做的好，在做 …

做一名高情商的下属很重要。职场上，虽然你有自己的主见，但如果与上司格格不入，基本上意味着你在这个公司 …