吉宁博士观点

企业培训工作无论如何绕不开的有两点：一是培训需求的分析，二是培训效果评估。前者做的不到位，后续的培训 …

企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系 …

如何做好企业培训任务 , 这个也是企业的老迈难问题了，普通的企业培训都是敷衍了事没有用果，要做好企业 …

企业的成功，基于所有员工的成功，而员工的成功，则基于企业建立了持续学习与训练的机制。现代企业人才竞争 …

中小企业首先有一个很大的共同点，就是早期的战略定位准确，为企业发展提供了强劲的动力，使他们突破了短期 …

咨询不同于培训。咨询师不同于培训师。咨询师英文是Consultant，培训师英文是Trainer，两 …

很多企业没有培训部门，且不重视培训项目，总希望能空降一个优秀经理人，就能把企业做的很好，但事实并不如 …

经过认真分析，我们发现，以前的企业培训存在以下几个误区： 1.认为花钱就能搞好培训 虽然我们重视培训 …

企业之间的竞争归根到底也是人才的竞争，从某种意义来讲，也是企业员工培训计划的竞争。未来企业，获得优于 …

E-learning在线学习平台一直存在一种观点，那就是“内容为王”。在线教 …