吉宁博士观点

小公司快速发展为中型企业，而人员素质跟不上，这在很多企业是常见的事情。这就如同一个人一样，身体（硬件 …

优秀培训讲师和平庸培训讲师有以下区别： 其一，有培训专业流程上存在着差别。优秀培训讲师掌握一套科学专 …

笔者从事企业培训多年，每一年都会对培训进行思考和总结。分析现在的培训应该怎么做，未来的培训方向是什么 …

企业培训是目前比较主要的人才培养方式，但是有时候对于高成本的培训，最终得到的却是员工无情的离去，这就 …

我们的企业必须要意识到，新员工培训是一个良好的契机：员工对服务该企业产生自豪感，这为员工与企业长远合 …

学习是什么？就是听一次课吗？是看一本书吗？是参加一场考试吗？是做一场练习吗？这些都是学习的外在形式， …

师者，传道，授业，解惑也，亦是企业管理者的职业特点。一起学习，方能共同成长，这也许就是管理者比自由职 …

企业培训需求分析是指在规划与设计每一项培训活动之前，由人力资源主管部门、主管人员、工作人员等采用各种 …

企业实施变革很难，要提高变革成功率，就要在影响员工态度和管理行为的基本要素方面达成共识。而其中企业培 …

绩效经营管理成了各家企业年年必须做，经营管理者和员工年必须努力完成的一份交差性任务。 经常听到很多人 …