吉宁博士观点

企业内部培训是人力资源部门一个分支，一般在国内大中型企业，或是国际知名企业，都有自己的培训中心。 一 …

企业在吸引、稳定、激励员工的同时，更应从战略高度来思考人才的培养、知识的积累与企业文化的传承。服务于 …

随着现在企业成本的增加，市场竞争越来越激烈，在改革中破茧的中国企业，不断经历着政策调整和市场风雨，企 …

令大部分企业头疼不已的是，投入大量人力、物力，企业培训效果仍然不佳。员工抱怨培训与工作脱节，不解决实 …

以前看过一个案例，谈到某公司的某部门经理抱怨培训没效果，其中之一的原因是认为课程设计目标不明确，老师 …

两大实施动因 微软公司的人力资源观是三个字母“A，D，K”：A（attrac …

企业是一个有生命的有机体，而培训工作则是为其强身健体的系统，发挥着提升素质、推进战略、传播文化、求解 …

在企业竞争越来越多地表现为人力资本竞争的今天，企业培训无疑是企业培养高素质员工的重要途径，是打造企业 …

项目管理是作为一种先进的管理技术，已经广泛运用于各类企业与组织中。美国项目管理认证委员会主席Paul …

国内大企业的人力资源管理，尤其是国际上500强企业的人力资源管理往往成系统，分模块，具规模，人才储备 …