吉宁博士观点

培训管理的最终目标是要为整个公司的管理架构体系服务的。因此在制定培训管理计划时人事部门要把培训管理市 …

“金九银十”，求职招聘旺季市场上，刚工作一年的90后职场新人，跳槽意愿却高出 …

人性天生的弱点就是惰性，于是，几乎每个人都需要管理。失去管理的人要么一事无成，要么走向自我毁灭，这些 …

由于大多数HRD来源于人力资源专业，经过专业培训，再加上多年的人力资源工作实践，使得他们既拥有丰富的 …

在企业竞争越来越多地表现为人力资源竞争的今天，培训无疑是企业培养高素质员工的重要途径，是打造企业核心 …

为了弥补自身培训力量的不足，许多企业都会有一些合作的外部培训机构。而培训行业市场鱼龙混杂，有知名的大 …

培训走进企业，已经不是新闻。许多经营者企业管理者都明白培训的重要性，但是不是所有的培训都是有用的，都 …

项目管理无处不在。从埃及修金字塔到秦始皇修长城，从研发一个新产品到兼并两家大公司，从设计国家大剧院到 …

人类发明科技，科技改变人类的行为与文化，同时也将改变培训的模式，让培训能产生更大的成效，进一步成为企 …

企业培训工作的重点和方向源于其战略目标和整体规划。当前较多企业拼财力拼物力，可培训效果往往差强人意。 …