吉宁博士观点

员工的责任心，就是企业的防火墙。一个人的学历再高，能力再强，如果缺失责任心，则工作效率低下，工作业绩 …

人类发明科技，科技改变人类的行为与文化，同时也将改变企业培训的模式，让培训能产生更大的成效，进一步成 …

培训管理的最终目标是要为整个公司的管理架构体系服务的。因此在制定培训管理计划时人事部门要把培训管理市 …

现今正是集团培训规划之际，根据集团过去的培训规划惯习。特级部门负责人在规划课程时，通常的做法是在把握 …

现在，企业越来越重视培训工作了。但培训的效果千差万别，有的企业培训流于形式，没有达到预期的目的。怎样 …

企业培训的重要性决定了培训讲师的重要性。培训讲师的水平直接影响到学员的接受程度和培训效果。作为一名培 …

培训需求分析是培训计划的制订的依据，培训能否真正起到效果，与培训需求分析的准确程度是息息相关的。培训 …

端坐在电脑前，盯着手边的培训需求调查表，再想想所剩的培训经费，不由一阵头大。想来每年公司的培训经费都 …

提起企业培训，很多人会先给自己设定一个标准：老师讲的干货多不多，我能从他那里可以学多少东西，老师是不 …

咨询式培训，在于经营思维与行动的双改变。单纯的咨询，改变的主要是高层的经营思维，然后通过组织、流程与 …