吉宁博士观点

企业的成功，基于所有员工的成功，而员工的成功，则基于企业建立了持续学习与训练的机制。现代企业人才竞争 …

企业培训是一件快乐的事情，是学习和改变的过程，但是现状是：很多人已经到了谈训色变的地步。为什么呢？我 …

培训管理的最终目标是要为整个公司的管理架构体系服务的。因此在制定培训计划时人事部门要把培训市场化，把 …

面对人员的频繁流动，顾客的高标准要求，企业规模的不断壮大，中小零售企业培训工作面临着很多困惑&hel …

在现如今快节奏、高效率的社会里，对人才的迫切需要越来越明显，对人才的要求也是越来越苛刻。而骨干员工对 …

知识经济时代，企业培训成为个人和组织的共同需要，是提高绩效的重要手段。一方面员工通过培训实现自我发展 …

随着人力资源管理的快速发展以及竞争的加剧，企业越来越重视对员工的培训。然而，在投入了大量的人力、物力 …

员工培训室企业高层非常关注的问题，而新员工的培训也是很需要关注的问题。新员工的企业培训是有些不同的， …

自1981年（俗称老8号文件）发布的30年以来，企业职工教育与职工培训活动是越来越依靠培训市场的支持 …

人们在学习新技能时，只学习新观点是远远不够的，还必须建立在良好的实践基础上，只有这样才能更好地理解隐 …