吉宁博士观点

现代企业在制定其发展战略时，人力资源建设始终是其中最为重要和关键的内容之一，员工培训正是企业促进人才 …

对于企业来说，通过企业培训可获取企业竞争优势。但对于企业管理人员的培训到底如何进行？这里推荐几种行之 …

一、签署培训协议的范围 在当前的经济环境下，企业间“挖人”现象日益增多，员工 …

培训市场上，参加培训的人越多，不管是培训师数量和质量，其要求都是越来越高，然而由于企业培训师自身素质 …

员工参与培训的积极性一直是让HR苦恼的问题，营造良好的培训氛围，提高员工对培训的参与感，获得员工心理 …

中层干部团队是企业管理体系中的关键一环，是企业实际意义上的管理和执行主体。既要关注企业战略与目标，又 …

员工培训是企业人力资源管理的重要内容，通过员工培训能持续提升企业员工的知识、技能与工作态度，从而为公 …

新员工同化进老员工的发展，是新老员工的良性互动。有效的新员工同化制度往往要体现如何挖掘现有人力资源， …

培训作为企业行为，目的在于改变员工的思维方式和行为习惯，提高培训组织绩效，建立企业竞争优势。但真正影 …

一提到培训，人们首先想到这是人力资源部的事。很多生产一线的干部也将员工培训和发展看作是管辖范围之外的 …