吉宁博士观点

越来越多的企业意识到培训管理的重要性，新员工岗前培训并不是一味的进行技能培训，还需要技能培训和职业培 …

未来的竞争是人才的竞争，也是全员素质的竞争。对企业来说，加强人力资源开发已成为关系到企业发展的重大问 …

在国家经济结构调整、经济发展放缓的背景下，企业选择主动改革和不得不改革以谋求生存和长远发展。决策者越 …

新员工的培训，听上去很抽象，其实在实际操作中培训管理者可以把它分解成很多动作，周期性的新员工培训，对 …

，每一个企业都有自己的梦想，概括出来说就是四个字—做大、做强。做大和做强分别靠什么，做大 …

目前很多企业的岗前企业培训都流于了形式，要实现以下价值才是有效、高效的培训。 一、将一批别人转化为自 …

员工培训方式的选择是人力资源管理中至关重要的一步，接下来，我们就对各种不同员工培训方式进行比较分析， …

中国企业管理者们的共识是，中国企业在初创阶段，作为管理者要和员工建立起有福同享，有难同当，&ldqu …

陌生的公司、陌生的文化、陌生的同事、陌生的工作职责与流程，新员工怎样才能尽快熟悉企业、胜任岗位呢?作 …

许多中国企业喜欢把培训机构比作医生，实际上，培训机构最合适的角色是教练，因为在某种程度上，病人很被动 …