吉宁博士观点

一个以组织战略为基础设计的绩效管理体系，是企业提高竞争力并获得成功的重要因素。培训是保证绩效管理有效 …

下面总结了企业成功培训的五个关键点，培训时抓住这些关键点，管理培训才能成功。 一、培训对象 企业培训 …

人力资源体系建设中，绩效考核体系是薪资、培训等其他体系的基础依凭。实际上，并非所有的企业都会去做绩效 …

经常收到管理培训需求，要我给学员培训心态类内容，要积极之类，尤其是销售代表。其实心态背后的知识、技能 …

现如今培训工作已然是HR头痛的一大重病，其实培训，从培训需求调研、培训课程设计、培训实施到最终的培训 …

培训越来越被企业重视，但是并不是所有的培训管理都有效果，很多企业培训管理工作很多次但是效果都不是很明 …

我国越来越多的企业已经认识到人力资源开发在现代企业发展中的重要地位，并开始积极探索有效的人力资源开发 …

自从企业管理学诞生以来，咨询和培训就如影随形。在一定意义上可以说，正是企业经营实践中提供咨询和培训的 …

企业竞争的本质在于人才的竞争，这是一个不争的事实。而且正如著名的“木桶理论” …

总之，适应性领导力培训是大家一起来学习和适应，而不是只有领导者在学习和适应。培训中我们力图让与问题相 …