吉宁博士观点

现如今，市场竞争如此激烈，从之前的国内企业之间的市场竞争转变成为更加复杂的战场。民营企业、国有体制的 …

企业培训作为一种管理手段，其目标就是通过改变员工的态度、补充员工的知识、提升员工的工作技能，从而获得 …

选择企业培训师，选择哪一位培训师合适？一直是困恼企业培训管理者的一个大问题。选对了培训师，那么培训课 …

企业要想生存、发展，就必须重视员工培训，而其重点在于企业要视培训为一种投资，而不仅仅是一种支出，一种 …

培训需求分析是企业培训活动全流程的首要环节，没有办法探查真实的需求，就谈不上以学习者为导向。可是，在 …

企业的发展是内外因共同起作用的结果。一方面，企业要充分利用外部环境所给予的各种机会和条件，抓住时机; …

无可厚非，有效是企业培训的最终目标，是任何培训管理的检测标准。而且现如今，企业培训已然成为对企业全体 …

我加入英国，到今天差不多整整25年了。记得之前曾有一名比我早来的同事向我透露：“告诉你一 …

言及“企业内训”和“外训”的关系，我打了一个比方：& …

培训管理者可能会遇到这样的情况，通过前期的培训需求调研得到了大量的培训需求，但有限的培训预算却满足不 …