吉宁博士观点

人力资源的最重要的核心就是员工培训和职业发展，一方面它是现代企业人力资源管理的一项核心工作内容，是获 …

对于企业来说及时了解员工的培训需求，在掌握企业管理培训重心是很有帮助的。我们现在的企业培训都是草草了 …

有一家行业内管理比较优秀的民营企业，其人力资源部经理在咨询企业培训师吉宁博士时表示，自己对企业培训的 …

企业培训一、出现培训对象错位 主要表现是一些岗位的骨干，本应该跟上知识的更新，但是由于工作脱不开身， …

企业培训工作看似简单，想要做好却相当不易。很多企业的人力资源部门在总结年度培训工作时，总会发现自己精 …

海尔是让我们很多人羡慕的企业，他的"激活休克鱼"成为哈佛商学院的经典案例。这种观 …

企业的发展是内外因共同起作用的结果。一方面，企业要充分利用外部环境所给予的各种机会和条件，抓住时机； …

量身定做 LG的“核心力量”是“革新”（innova …

作为人力资源开发管理的一种手段，企业培训也需要管理，缺乏管理的培训就如同没有线的风筝一样无主，肯定不 …

培训体系建设从来都没有固定的模式，即便对于同一个企业，在不同的发展阶段，培训体系建设的重点也不同。那 …