吉宁博士观点

年度企业培训计划一般应从四个主要方面来综合考虑，即对培训需求的界定和确认、设计年度企业培训计划、辅助 …

近年来，国内的很多企业日益重视员工企业培训，并由此带动了企业培训市场的持续升温，各类企业培训模式和企 …

培训管理的最终目标是要为整个公司的管理架构体系服务的。因此在制定培训计划时人事部门要把培训市场化，把 …

市场竞争的日益激烈让企业从产品的竞争转变为人才的竞争，但社会大环境下，人才的高流失率让企业不得不断招 …

员工是企业最重要、最核心的资源要素，企业的所有价值都需要通过员工来创造。企业之所以能够长久生存发展就 …

企业培训课程是复制商业模式的重要手段，也是控制特许经营体系的重要环节。评估销售培训讲员时，销售经理通 …

为公司的发展提供动力，为人才的成长搭建平台”是我们大多数企业培训理念。如何确保管理培训活 …

人才的培训管理是人力资源特别是高层次人力资源开发获取高素质人力资源的一种基本原动力。人才是企业的第一 …

中层干部管理培训分析中层干部管理者主要负责制定具体的计划及有关细节和程序，以贯彻执行高层管理者作出的 …

课程开发如果缺乏有效的过程管理，容易导致课程延期交付、课程质量不佳、开发成本提高，甚至使课程无法完成 …