吉宁博士观点

很多企业管理者反映，企业花钱做企业培训，有时候投入很大，却见不到效果。更有甚者，经过培训的人员不但没 …

新员工培训的目的在于使其能够迅速进入工作状态，胜任新工作，熟悉和适应工作环境，最为重要的是让新员工接 …

企业，“企”离开了“人”就是“止&rdq …

培训“跟风”，应该是现在企业培训工作中最突出的通病。太多的培训管理者在沟通培 …

现在几乎成了无培训不欢的时代。教育培训、管理培训、成人培训、员工培训…… …

一级培训部门自身承办的培训项目必须精益求精，打造出来的培训产品必须是精品，因为公司所有机构的眼睛都在 …

在企业培训师吉宁博士看来，现如今企业培训将使企业走上一条超常规发展道路。培训从直观上看，有两种形式， …

虽然企业培训能带来多少利润的提升，具体的数目我们不得而知，但只要进行事前、事中、事后的评估，企业培训 …

目前，企业培训师吉宁博士发现很多企业在管理培训工作上存在这样那样的问题，不仅公司搭进去经费、时间，还 …

企业执行力培训成了中国企业界流行的又一热门课题。研究发现，卓越的公司，他们并不一定在战略规划上花费更 …