吉宁博士观点

本文针对企业培训的实效性问题，在培训宣传、培训计划、培训体系建设、培训管理以及培训效果评估管理等几方 …

危机管理光培训不演练，学员很快就会忘记企业培训的内容。光演练一次还不够，还得定期演练。只有这样，才能 …

找准企业培训工作的关键点 如何在销售高速增长、业务积极扩张、新人新事较多的氛围中学习创新、持续改进并 …

众所皆知，二十一世纪企业的竞争，实际上是人才的竞争，而人才的竞争，很大程度有赖于企业人力资源的造就与 …

选择培训师，选择哪一位培训师合适？一直是困恼企业培训管理者的一个大问题。选对了培训师，那么培训课程的 …

无论是在进行内训、公开课还是人资峰会的时候，都会听到一个抱怨，那就是人力资源部门的工作很难施展开：培 …

培训管理者是企业文化的传播者、企业战略的推进者、企业人才的培养者、企业革新的先导者。培训管理者的专业 …

企业内训是企业以自身力量对新老员工通过各种方式、手段使其在知识、技能、态度等诸方面有所改进，达到预期 …

“迁移”这是教育界的专有名词，它的意思是，你把一种能力，延伸到另外一种能力上 …

随着时代的发展，企业与企业之间的竞争已经逐步演变成了企业之间人才的竞争，而人才除了挖现成的之外，还需 …