吉宁博士观点

一提到企业培训，人们首先想到这是人力资源部、教育培训中心的事。在企业的管理体制中，中层管理者处于对上 …

目前中国企业培训面临了太多的尴尬困顿和无可奈何，这些短板极大的制约了企业的发展和人力素质的提高。企业 …

面对“史上最难就业季”，作为一种积极的就业出路，创业被广为看好而承载希望，但 …

企业要想生存、发展，就必须重视员工培训，而其重点在于企业要视培训为一种投资，而不仅仅是一种支出，一种 …

培训管理工作看似简单，想要做好却相当不易。很多企业的人力资源部门在总结年度培训工作时，总会发现自己精 …

危机管理光培训不演练，学员很快就会忘记培训的内容。光演练一次还不够，还得定期演练。只有这样，才能提高 …

企业培训师吉宁博士网与大家分享培训管理对于员工的三大提升： 一、提升理论素质 21世纪最成功的组织是 …

员工培训如何创新？“员工们都不愿意参加培训”、“我们公司的员工参 …

企业之间的竞争归根到底也是人才的竞争，从某种意义来讲，也是企业培训的竞争。未来企业，获得优于竞争对手 …

培养新员工是每一位管理者都要共同面对的话题。没有社会经验，完全一张白纸，新员工开始自己的职业生涯。他 …