吉宁博士观点

有效的企业培训,其实是提升企业综合竞争力的过程。事实上,培训的效果并不取决于受训者个人,而恰恰相反, …

引进的外部课程缺乏针对性，自己开发的课程又总是欠“火候”，怎样避免内训课程成 …

“人力资源”这个从美国引进的“舶来品”，才短短几年的 …

近年来，企业商学知识培训业迅猛发展。然而，有的企业却抱怨，虽然在企业培训上花费了巨大的人力与财力，却 …

企业培训系统中企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，人力资源是企业所有资源中增值潜力最大、最有投资价值 …

内部培训是指企业以自身力量对新员工或原有员工通过各种方式、手段使其在知识、技能、态度等诸方面有所改进 …

企业培训，是公司文化沉淀的最佳方法，是公司开发人才最有效手段，是公司留住优秀人才的关键点，是公司可持 …

第一：企业对中国企业培训“效果”的定义 什么叫中国企业培训有“效 …

近两年来，在业内流传这样一句话：“生于培训，死于招聘”。意思是说HR是应培训 …

内部培训是指企业以自身力量对新募员工或原有员工通过各种方式、手段使其在知识、技能、态度等诸方面有所改 …