吉宁博士观点

企业培训市场在某些人看来，简直比做毒品还赚钱，无本万利！各种培训公司，纷纷登台，各种讲师也各个亮相， …

企业间竞争优势的多面性也开始逐步浓缩为企业文化的单一性，而企业文化是企业管理活动过程中员工行为的表现 …

在很多外企的HR管理手册中，几乎都有一条被奉为纲领的管理原则，即：未经培训的员工不准上岗！这条简单的 …

培训需求的量化管理 目前绝大多数书籍，或是咨询公司的培训师或专家们都只会告诉你，企业培训要做培训需求 …

对于企业HR来说，企业培训课程体系的开发必须要结合企业总体发展战略、发展阶段以及人力资源规划体系的总 …

对于团队的重要性，相信任何一个企业管理者都非常明白。因为，团队是由企业的第一资源“人力资 …

明确企业培训需求。对于大多数国内企业来说，培训的立足点在于优化企业组织、提升岗位/员工的工作技能。 …

第一步，将企业目标与能力关联。我们将企业培训的目标分为三大类：年度经营目标、重大管理问题解决、企业中 …

当管理培训成为一种风尚，开始有越来越多的企业走入了"为培训而培训"的误区。几乎所 …

很少有培训管理者谈及培训需求管理。更多的企业培训管理者，甚至是培训机构的专业人员，在制定培训计划或侃 …