吉宁博士观点

人或是组织之所以要进行培训，就是寄希望于培训可以带来知识、技能及各种行为效果的提升，没有人为了培训而 …

记得在听沈军老师管理教练课程时，他传达给我们一个理念：企业管理的目的是通过他人的力量将事情一一完成。 …

企业培训是一种投资，而投资收益的好坏很大程度上将取决于投资前的投资分析，即培训需求分析。作为培训管理 …

企业培训师吉宁博士认为企业培训目前最关键的问题不是给予更多的培训，而是如何提升现有的培训质量，大部分 …

企业培训作为一种管理手段，其目标就是通过改变员工的态度、补充员工的知识、提升员工的工作技能，从而获得 …

经常听到一些培训经理抱怨，“企业内部培训师不好管，安排课程经常是没时间，其实也知道他不想 …

企业培训，是公司文化沉淀的最佳方法，是公司开发人才最有效手段，是公司留住优秀人才的关键点，是公司可持 …

随着这几年企业培训的火爆，企业培训师逐渐成为一个热门职业，甚至被很多人认为是一个金领职业。他们大都衣 …

IT业的市场传播策略中，渠道营销策略占据着十分重要的地位。从最早的HP、IBM将渠道培训管理的先进方 …

内部讲师是企业培训体系的灵魂。如何 卓有成效，循序渐进的培训内部讲师，笔者有如下愚见。简单可分为五步 …