吉宁博士观点

中小企业现如今最关心的就是如何在这个竞争激烈的市场下生存下去，这也正是目前许多中小企业老板所困惑的一 …

企业培训已经被越来越多的企业采用，但是很多企业老板们经常忽略培训评估的内容，培训评估包括培训前评估、 …

一般来说，企业希望管理培训首先是长期战略，能够满足企业长期经营对人力资源的需要。对一个想要发展或正在 …

培训的目的是让员工的技能有所提高，这样可以为企业创造更多的价值，但是很多企业培训的效果差，经过分析我 …

所谓企业培训计划是按照一定的逻辑顺序排列的记录，它是从组织的战略出发，在全面、客观的培训需求分析基础 …

企业在有了好的规划力及战略外，最重要的就是有一支执行力非常强的销售团队，但目前企业要招聘好点的销售人 …

培训管理不仅是提高员工工作能力的重要手段，也是提升企业是实力的间接动力。但是，往往在实际操作中，不少 …

企业培训是公司对员工的一种长远投资，摩托罗拉公司的调查表明，在人才培训上每投入1美元，在3年内就能实 …

员工个人发展计划（IndividualDevelopment Plan， IDP） ，是人力资源发展 …

团队新建，或者团队里加入了新的成员，对新员工的培训是团队建设很重要的一个环节。在员工的培训中，过程指 …