吉宁博士观点

培训体系共分三部分：岗位学习卡、培训课程体系、员工技能状态矩阵图。 1、工厂一线员工培训很多，但是更 …

创新人才的基础是人的全面发展。创新意识、创新精神、创新思维和创新能力并不是凭空产生的，也不是完全独立 …

先与您分享一个故事从前，在一座大湖中央，人们修建了一座庙，庙中供奉着传说中菩萨戴过的佛珠链子，一位老 …

不管企业大小如何，处于什么行业，对HR而言，做培训体系都是必须工作。从“培训&rdquo …

目前有很多企业培训看上去很美，但是实际上却在浪费着营销人员的时间，在现实情况中，有很多营销人员看起来 …

企业培训的过程对互动有很高的要求，但是，由于一些讲师故意夸大“互动”的概念， …

作为一种人力资源开发管理的手段，培训一直被当做是一种福利，这在业界却一直饱受争议。其实，从管理的角度 …

人力资源博大精深，任何一个小模块都有规律可循。而且企业培训师吉宁博士认为在现在的人力资源管理上其实是 …

互动，顾名思义，要有两个方面，一个是“互”一个是“动&rdquo …

很多经理人说：“我们搞了很多企业培训，但培训效果并不理想”，那么，都说培训的 …