吉宁博士观点

在给企业培训中，可以直接感受到企业的管理水平。就象全息理论说的一样，从一个细胞中可以推测整个生物。我 …

过去，几乎所有接受企业培训管理调研和访谈的企业都将“高层重视与投入”视为培训 …

学员对培训讲师的评价，一般来说是两方面：能不能帮他解决问题、能不能学到新东西。这就对讲师在内容上、技 …

企业培训体系包括培训需求、培训计划(目的、对象、机构、时间、地点、内容等)、培训实施(培训方式)、培 …

现在很多企业培训工作缺乏应有的前瞻性和战略规划意识，对企业经营战略的实现缺乏足够的支持作用。当下，针 …

很多中小企业老板没有时间去思考培训工作的细节，口头上强调培训管理的重要性，但事实上，有些高管层对培训 …

随着科技发展，时代进步，企业培训对提高企业竞争力的重要作用，越来越被企业高层领导所重视，投在培训上的 …

人力资源管理的使命是“招贤纳士，工作育人”，因此企业培训是人力资源管理最重要 …

很多企业发现，在对员工进行培训管理之后，被培训的员工流失倾向越来越严重了，特别是一些培训后的技术骨干 …

“企业不能做无目标的培训管理”这句话听来似乎有些可笑，几乎每个企业都不会拿着 …