吉宁博士观点

效果甚微原因探究 某钢铁公司下属二级单位的企业培训工作主要是针对操作人员提高技能等级开展，公司领导历 …

企业培训工作看似简单，实际却并不好做，要热闹容易、要场面也容易、要形式漂亮也不难，难的是要效果，之所 …

在大多数人的意识中，加薪、晋升是要自己去努力争取的。一旦争取失败，不是心灰意冷消极怠工就是一走了之重 …

现代企业是越来越重视企业培训了，但遗憾的是大多数企业的培训效果都一般，花了很多钱真正能达到预期目的的 …

如何搭建公司的企业培训体系呢？ 分两步走，先补充营养，再讲究养生，没办法，严重缺乏营养了，得一步一步 …

我们知道中层管理者在企业管理体系中是关键的一环，也是企业实际意义上的管理主体，他们既要关注企业的战略 …

当前，提高员工的素质已成为中国企业普遍重视的问题。为此，许多企业成立了专门的培训管理部门，聘请专职的 …

中小企业是目前管理比较复杂的行业，而随着中小企业寿命的不断萎缩，也决定了企业必须走持续稳定健康的发展 …

企业培训的重要性决定了讲师的重要性。讲师的水平直接影响到学员的接受程度和培训效果。作为一名培训讲师应 …

当前，各种各样的企业培训越来越多。然而，在这场风起云涌的培训热中，到底有多少是物超所值呢？ 有一次在 …