吉宁博士观点

对于企业培训的当前状况，依旧存在问题，比较差的状况往往会导致培训效果完全没有，值得欣慰的这种现象正处 …

人力资源管理一般分为设计开发、招聘、薪酬福利、培训开发等几大部分，而其中企业培训是人力资源运作过程中 …

企业之所以需要培训，主要原因在于企业当前发展面临了员工职业素质方面的困境。而企业重视等方面工作，在培 …

企业发展一直都是备受关注的问题，而当前企业发展需要的是具备高职业技能的员工，而这类员工的具备，往往需 …

企业之所以重视培训，并且注重等方面工作，其根本目的在于培训效果。使企业培训获得好的效果可以说是当前企 …

企业的发展在当前成了主要工作之一，而制成其发展的要素就在于员工，尤其是那些具备优秀职业素质的员工。在 …

据统计，目前我国数百万的企业中，高端企业只占少部分，大多是还是那些规模较小的中小企业，这些中小企业是 …

我们纵观企业界，会发现成功的企业对各个阶层的员工都纷纷进行了企业培训的熏陶，显而易见，如今的激烈竞争 …

企业培训属于当前解决企业人才需求等方面问题的一种已经被证实的行之有效的行为。企业培训的成效得到肯定， …

企业针对员工进行培训行为已经历经了一段时间的发展，在当前形势下，企业对于等方面工作已经有了足够的重视 …