吉宁博士观点

企业培训活动比较关键的前提就是需求评估，它对于企业的作用就像发动机对于飞机的作用一样重要。因此，在实 …

企业版评估按照评估的深度和难度递进的顺序将培训效果分类为4个层次：反应层、学习层、行为层和结果层。对 …

企业培训需求分析主要指的是在设计和规划每一项培训活动之前，采用各种方法技术，交由人力资源主管部门、主 …

一般进行企业培训的学员会有这样的抱怨：“明明上面出现的问题，却总是来培训我们，最应该培训 …

员工的企业培训可以简单地分为新员工的入职培训和在职员工的技能提升培训。 新员工入职培训（又称为岗前培 …

企业，从字面上来看可以知道，企业的发展是离不开人的，离开了人，也就止了。因此，我们需要了解的就是人才 …

这次是我的接受新知识新培养的机会。并且在学习过程中是思考的过程;在进行系统的企业培训学习中，我也在反 …

无论是在进行企业内训、公开班还是在进行人资峰会的时候，很多时候都会听到一个抱怨，那就是人资部的工作很 …

很多企业管理者都非常重视员工的培养及企业培训，但是绝大多数的管理者会将企业培训依赖于培训讲师或者培训 …

中小企业是目前企业市场的主力，也是最为辛苦的。所以对于一个中小企业，人才和决策都非常重要。然而目前来 …