吉宁博士观点

新员工的快速期、适应期与成长期，总是潜伏着很多隐患，需要企业从不同角度给予支持、引导，从而使员工能够 …

有一个机构的老总说：现在做培训如果能给我一个杠杆我就可以把我的产品很快的推广出去，我说：你所谓的杠杆 …

S企业是一个跨国制造业公司，其中国集团在HR管理，企业内训等方面面临着诸多问题：首先，对于现代集团企 …

一位专门从事人力资本研究的学者说过这样的话：“发现并运用一个人的优点，你只能得60分；如 …

记得我的第一个老板跟我聊的一句话：爬的越高，空气就越稀薄。那么究竟老板最想干掉谁？仔细观察， 其实有 …

“威逼利诱”这句成语，属于反义词，一般是形容坏人用的，在正常情况下是登不了大 …

企业没有利益就没有存在的意义，企业的效益是由人力创造和推动运用形成，人力既是资本也是成本，有效地配备 …

1.职业教学活动原则4：教师指导/学生主体/教与学互动/突出实践 2.岗位职务描述的基本原则5：实用 …

计划的制订是培训实施的第一个步骤，其质量直接决定了培训绩效。那么培训计划管理概念和体系的健全并不充分 …

计划书样本 如何对新员工开展管理，让他们迅速地融入到新环境中去，并努力提升自我，创造效益，成为目前很 …