吉宁博士观点

人才切勿六重六轻 一是重外轻内。对引进人才厚爱偏爱，待遇从优解决，而对本单位原有的人才则又是一种标准 …

新的技术层出不穷、诱人无比，然而过于追求新技术却可能忽略了学习的本质。本文提出的方法有助于你评估该何 …

在管理培训这方面，没有完成不了的任务，只有找不到方法的人。人才在接受一项简单的任务，总能用更科学有效 …

快速稳定增长是每一家大公司努力寻求的目标，也是众多投资者关注的焦点。然而，真正能实现这个目标的企业并 …

企业在向顾客提供产品和服务的过程中，存在的一系列与顾客相接触的点。不管企业规模如何之大，内部管理如何 …

每年的春节前夕，都是各类企业进行绩效考核的关键时期。近年来，对“高绩效”的追 …

有很多企业都为管理人员技能较低的情况烦恼，如何快速提升管理人员特别是中基层人员的技能是一个企业发展能 …

题记：就管理而言，有一种原理我们必须遵循，有一种规律方法我们必须了解，有一种科学，我们也必须尊重，否 …

多数企业对考评既爱又恨。 爱它是因为绩效考评是一个时尚的管理工具，领先企业都在用，甚至于有企业还企图 …

指标是进行绩效考核的基本要素，制定有效的绩效考核指标是绩效考核取得成功的保证，因此也成为建立绩效考核 …