吉宁博士观点

在任何培训计划结束时，都很少有参训员工完全做好了将新学到的技能应用到实际工作中的准备。因此，支持和强 …

高品质的沟通，应把注意力放在结果上，而不是情绪上，沟通从心开始。但职场沟通也有一定的规则。两点之间最 …

作为领导者，不是要你做更多的事情，而是你要做更重要的事情。因为领导者永远不是做紧急的事情，做越多紧急 …

曾有人说过：“真正的幸福是不能描写的，它只能体会，体会越深就越难以描写，因为真正的幸福不 …

随着企业培训不断的渗入各大企业，但是有的企业培训效果令他们拍案叫绝，有的培训后却抱怨重重，这是为什么 …

员工管理各有各的招，下面我给大家简单分享一下比较普遍的十大黄金招数： 以前那种把管理职务当官来看，将 …

如今，中国文化的精髓被管理者们逐渐发现，企业并非赚钱的机器和动物，如果不能超越利润之上建立更高的价值 …

在管理实践中，没有人反对“简单即是美”这样一个浅显的管理道理。可是能够做到简 …

失败企业要么死在文化的原生性上，要么死在文化的非商业目的性上。固守原生性导致企业冲突，增大沟通成本； …

当下，几乎所有的企业都已经意识到，员工素质和能力的提高对企业的发展是至关重要的。而提高员工素质和能力 …