吉宁博士观点

谈到企业内训，很多人抱怨不愿意参加，培训没效果等等。培训想要达到的效果达不到，可说是内训没人听，强行 …

企业培训是系统的工作，建立规范完善的培训体系是取得良好培训效果的基本保障。与绩效考核和薪酬管理相比， …

有人说培训就是改变行为；有人说培训要改变流程；90%的教科书都说培训是培训知识、技能和态度。我看&m …

众所周知，中国是礼仪之邦，中国人重视送礼。对于如何给客户送礼，如何给领导送礼，如何送出尊重，送出感动 …

A集团是行业内管理比较领先的民营企业，但是，人力资源部经理却为了培训管理的事情一筹莫展。精心准备的培 …

随着社会的进步，中国城市基本摆脱了千百年来“男主外，女主内”传统生活方式。白 …

许多人认为，做培训师需要有天赋。我的观点则是：成为一名“娱乐明星式的培训师” …

团队管理的误区是指在团队管理中对团队的发展产生负面影响的行为，这些行为严重的时候可能会颠覆一个团队。 …

在21世纪的第一个10年，中国当之无愧地赢得了全球增长冠军，GDP从2000年的99215亿元增长到 …

如何进行冲突管理？ 如何建立企业内外沟通机制？ 如何使冲突不影响企业效率和正常运转？ 如何运用有效沟 …