吉宁博士观点

洞察当前中国企业的人力资源管理现状，不难发现很多企业都处在从传统人事管理向人力资源管理转型尚未完成， …

身边蛮多妹子是做人力资源管理者的。 可能因为妹子天然具备的亲和力、细心，以及在工作中稳妥全面的特性， …

员工希望从公司里学习到有用的内容，以及无法从普通高等教育机构中获取的行业技能，这正是组织设计培训活动 …

处理不好与上司的关系，乃是职场中的大忌。有些职场新人才华出众，自认为比上司高明，处处与上司针锋相对。 …

记得几年前，我曾写过一篇文章，时至今日，仍旧有很深的教育现实意义，不妨再一次与朋友们共勉。 两个和尚 …

优秀员工不顾我们的挽留，翩然而去；潜力员工不顾我们的期待，悄然远去；甚至重点培养的员工，也不顾我们的 …

许多公司的人力资源管理者都抱怨招不到人才，或者是招聘困难，众所周知，企业的竞争，归根到底是人才的竞争 …

根据大数据显示，中国人力资源从业者中仅有5.7%达到总监及以上职级，而44.1%的人力资源管理者逗留 …

一位经销商向我抱怨，现在的销售真难做，赊销、促销，货送到了，连打个收条都不敢说，怎么办？ 我问他：& …

在迅速变化的时代，组织希望高效运转，需要被激活。个人也一样，培训管理者面对不断变化的需求，层出不穷的 …