吉宁博士观点

对于任何一个企业，人才是这个企业成功的基石。要想吸收好的人才，招聘者起到了举足轻重的作用。然而，很多 …

在追求创建有效的招聘战略的过程中，有一个决定性的连续体衡量应聘者的关键特征。在这个连续体上找到正确的 …

所有的公司都在投入更多的资源招募员工，重新设计工作和薪酬计划以吸引更多的应聘者，以及投入更多精力挽留 …

当公司要从“人治”走向制度化的过程中，作为相关制度的制定者和执行者，HR的角 …

机构做事情的程序具体划分问决策与执行。 决策代表的是某些人允许或者授权你去做，而执行表示的是做的过程 …

在不断进步的社会生活中，经济活动的竞争已经集中到人才的竞争，当新的管理观念、体制、形成的时候，旧的管 …

有一个困扰几乎所有人力资源经理的难题：似乎永远也找不到一个很好的激励办法，实现绩效目标设定&agra …

激励员工有新招与另一个人只进行五分钟的互动能显著提升你每周的生产率吗？ 沃顿商学院管理学教授亚当-格 …

1“这事没法做”或“这事一直就是这么做的”面对难以应 …

做咨询多年，每一个企业都碰到形形色色的问题。有的是侧重于技术操作层面的，比如人力资源和管控机制，有的 …