吉宁博士观点

对于一个企业在招聘过程中聘请到适合岗位的人员，是招聘成功的重要标志，而招聘成功的前提和最首要工作是在 …

80后成为管理者，可以散发出巨大的管理能量。首先，80后的个性与当前市场经济所弘扬的精神相符（比如明 …

一名新员工的第一天，对工作多少会有些许害怕，因为新的环境给他很大的压力，他要试图去适应新的环境，包括 …

现在的竞争是人才和人才复制的竞争，尤其是企业更能体现这一点，因为人才的能力可以直接左右企业的业绩。据 …

企业所有利益相关者的利益都是通过企业共同愿景的实现来达成的。因此，员工关系管理的起点是让员工认同企业 …

“本店急聘汽车美容工，要求过年不回家，吃苦耐劳”、“过年不回家进 …

管理者的困惑和管理的失败往往不是来自专业知识的欠缺，很多时候，恰恰是因为对常识的匮乏所致。这种常识既 …

“没有满意的员工，就没有满意的企业。”一位权威人士如是说。要想筑起&ldqu …

2010年，重庆苏宁先后举办了重庆地区空调流行趋势发布论坛、彩电高峰论坛、家装行业论剑、手机论坛等行 …

近期和几个同事谈到定位一事，好多的高层主管找不到个人的定位或是不知个人如何定位；其实这个定位主要是个 …