吉宁博士观点

2010年接近尾声，无论机关企业还是个人大多都会写份年终总结。对于这份年终总结，即使不通过手写、微博 …

每家企业都会或多或少的进行一些物质奖励，但同样是物质奖励，有的企业会让员工对企业忠诚度更高，有的企业 …

企业薪酬管理，也就是对经济福利激励的管理。它主要是针对人的“有”的欲望的满足 …

人力资源是企业的一项重要资源，不对其加以计量就不能反映企业的真实价值。在我国企业应用人力资源会计，应 …

企业价值观是企业文化的核心内容，其决定着企业的命脉，关系到企业的兴衰发展。现代企业不仅要实现物质价值 …

企业管理和文化之间的联系是企业发展的生命线，战略、结构、制度是硬性管理;技能、人员、作风、目标是软性 …

我们都知道企业战略的实现，有赖于企业绩效管理系统的支撑。一个企业的绩效管理水平越高，则企业战略目标实 …

大多数即将离职的消极怠工的员工，在与顾客沟通的时候会让顾客感到失望，从而影响到销售收入，大多数这种烦 …

近段时间，在我的咨询过程和课程上，经常会有企业老板问我一个同样的问题，就是，企业老板有必要学人力资源 …

第一， 要以组织机构的稳定性过渡或稳定性存在为前提： 稳定现时的经营生产管理活动； 设置的组织机构具 …