吉宁博士观点

绩效管理体系如今已经不再是新鲜事物，越来越多的企业引入了绩效管理体系，或是通过外部专业机构的帮助，或 …

薪酬是对企业员工价值最直接的衡量。换言之，薪酬分配是价值管理过程的阶段终结，同时也是价值管理过程新的 …

如何有效的、便捷的了解企业员工的工作情况是每一个企业管理者都需要面对的管理问题之一。员工，尤其是基层 …

除非你能以一种完全令人信服的方式对员工所做的事情给予表扬，否则你就无法激励他们。 由于某些缘故，绝大 …

企业文化的定义：是指在民族文化和现代意识的影响下，在长期的历史环境中形成的企业全体员工共同持有的、共 …

企业哲学的主要内容包括方面：（1）企业认知论——必须对本企业的存在本质、发展 …

“威逼利诱”这句成语，属于反义词，一般是形容坏人用的，在正常情况下是登不了大 …

“员工关系”一词源自西方人力资源管理体系。在西方，最初由于劳资矛盾激烈、对抗 …

每位领导者所面临领导力问题的中心，都存在着一个可以加以利用的杠杆，即某种措施、某种战术或某种状况。如 …

在人力资源管理中，制定公平合理的岗位薪酬标准是整个人事管理的基础和核心内容，而重要性原则、稀缺性原则 …