吉宁博士观点

目前销售培训存在的问题主要是培训太流于形式，培训内容脱离需求，培训方式不妥当，培训讲师选择不对口，培 …

对企业管理的问题作做出客观和审慎的透视是我们的爱好。某种意义上讲，我们不希望用“批判&r …

企业管理者在树立自身企业文化时最容易犯的错误是一种对外的文化，既做给他人看的一种虚假文化，这种文化更 …

随着时代的发展，企业与企业之间的竞争已经逐步演变成了企业之间人才的竞争，而人才除了挖现成的之外，还需 …

通过企业自身素质模型的构建，能够将以战略和文化为导向的企业核心能力转化为企业需要员工所胜任的素质（能 …

对所在企业中层干部现状有了一个全面的了解，接下来就需要收集分析中层干部的培训计划需求。中层干部培训计 …

我们需要重新思考我们的人力资源管理。为什么设置一道道招聘的关口仍然难以选对人？为什么重金培训却总免不 …

领导理论的发展告诉我们，最初人们认为企业领导者之所以成为领导者是因为具备一些“特质&rd …

企业销售培训应该是一项系统工程，是一个长期的解决方案。它可能会是一个路径图，告诉销售人员，在什么时间 …

对销售人员培训的训练，可以在公司由各级主管定期或随时组织实施，也可以让他们参加社会性及大专院校的培训 …